Не о боях Раздел обо всем, не связанном с боями |
08.03.2016, 18:01
|
#371
|
Тяжелый вес
Регистрация: 21.06.2010
Сообщений: 6,950
RUV: 25,802
Вы сказали Спасибо: 7,928
Поблагодарили 32,112 раз(а) в 6,753 сообщениях
Несогласия: 25
Не согласились 335 раз(а) в 231 сообщениях
|
Цитата:
Не совсем процент, но нечто похожее. Отец моего бывшего сокурсника и соаспирантника кто-то на заводе, обычный рабочий. Работают как раз сдельно, но чем больше они сделывают за месяц, тем сильнее снижаются расценки. То есть образно в первый месяц за деталь давали рубль, во второй уже 90 копеек, в третий уже 80 и т.д. Вот такая вот мотивация, чтобы оставаться на одном и том же уровне заработной платы ежемесячно приходиться въябывать всё усерднее и усерднее
|
ИМХО - это как раз не по-человечески...
__________________
Больше не на форуме Для просмотра ссылок или изображений, в подписях у вас должно быть 1 сообщение(ий) или более. Сейчас у Вас 0 сообщение(ий).
|
|
|
Надоедает реклама? Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на
форуме, рекламные баннеры видны только незарегистрированным
пользователям
08.03.2016, 18:32
|
#372
|
Супертяжёлый вес
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: Планета
Сообщений: 13,248
RUV: 405,482
Вы сказали Спасибо: 26,364
Поблагодарили 29,266 раз(а) в 7,889 сообщениях
Несогласия: 1,611
Не согласились 594 раз(а) в 421 сообщениях
|
Цитата:
Люди, которым требуется минималка "от", чаще ищут халявы. Это люди определенного склада ума. Они не будут хвататься зубами за каждого клиента, брать сложные заказы и т.д. Им проще отмазаться от "сложного" клиента, чем "заморачиваться". И здесь Мороз прав - чем больше таким платишь, тем больше таких развращаешь. Дай ему 60 р и он даже ж..пу со стула не поднимет лишний раз.
|
Святая простота))
Это первое, что втирают во всяких арифлеймах, кирби и прочих прекрасных конторах.
|
|
|
08.03.2016, 19:16
|
#373
|
Тяжелый вес
Регистрация: 21.06.2010
Сообщений: 6,950
RUV: 25,802
Вы сказали Спасибо: 7,928
Поблагодарили 32,112 раз(а) в 6,753 сообщениях
Несогласия: 25
Не согласились 335 раз(а) в 231 сообщениях
|
Цитата:
Святая простота))
Это первое, что втирают во всяких арифлеймах, кирби и прочих прекрасных конторах.
|
Все верно. Именно из-за этих муд..ов приходится искать людей с ЗП "от". Они напрочь испортили имидж работы на "%" и люди боятся, что их кинут.
Добавлено через 1 минуту
p.s. У меня более 80% сотрудников на % работает с 2005-2007 года.
__________________
Больше не на форуме Для просмотра ссылок или изображений, в подписях у вас должно быть 1 сообщение(ий) или более. Сейчас у Вас 0 сообщение(ий).
|
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали Спасибо Очкарик за это полезное сообщение:
|
|
08.03.2016, 21:14
|
#374
|
Тяжелый вес
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: СПб/Хельсинки
Возраст: 48
Сообщений: 4,257
RUV: 119,266
Вы сказали Спасибо: 5,404
Поблагодарили 15,352 раз(а) в 3,522 сообщениях
Несогласия: 8
Не согласились 154 раз(а) в 91 сообщениях
|
Цитата:
p.s. У меня более 80% сотрудников на % работает с 2005-2007 года.
|
Какая текучка?
|
|
|
08.03.2016, 22:59
|
#375
|
Супертяжёлый вес
Регистрация: 06.10.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 14,037
RUV: 104,631
Вы сказали Спасибо: 45,455
Поблагодарили 26,132 раз(а) в 8,683 сообщениях
Несогласия: 424
Не согласились 419 раз(а) в 328 сообщениях
|
Как я понимаю вопрос мотивации является агхиважным. Особенно в продажах, или где потогонная система. В продажах то понятно, работа по сути бессмысленная для исполнителя ( сегодня продал на 100 рублей, завтра потребуют продать на 200). Ясно, что сколько не плати, мотивация когда-нибудь закончится. В штатах депрессия занимает 2 место среди причин увольнения. Работать нормально могут люди только с определённым складом характера, ну или крайненуждающиеся.
Мне больше непонятно, зачем заебывать людей в других сферах. Там, где например требуется серьёзное обучение, подготовка и где человек может работать не только ради зарплаты. Ведь выжымая все соки из человека ты также вызываешь демотивацию с последующим увольнением, и пришедшего на его место человека ждет тоже самое. Раньше я списывал это на жадность, дурость руководства и HR отдела, обученного для работы с продажниками. Но сейчас даже не знаю, что и думать, потому что примеров все больше.
|
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали Спасибо Virus за это полезное сообщение:
|
|
08.03.2016, 23:33
|
#376
|
Тяжелый вес
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 2,507
RUV: 119,672
Вы сказали Спасибо: 1,598
Поблагодарили 7,620 раз(а) в 2,231 сообщениях
Несогласия: 78
Не согласились 150 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
ХЗ. Некоторые качества можно и нужно в себе воспитывать, если есть желание. Ну а если желания нет, то здесь ничего не поможет.
Я, кстати, только Для просмотра ссылок или изображений, в данном разделе у вас должно быть 1 сообщение(ий) или более. Сейчас у Вас 0 сообщение(ий). - что первично успех или предпосылки для его появления
|
отвечу тебе фразой маркса
бытие определяет сознание
не то чтобы истина в конечной инстанции но очень близко)
|
|
|
09.03.2016, 00:16
|
#377
|
Средний вес
Регистрация: 28.12.2011
Сообщений: 254
RUV: 2,426
Вы сказали Спасибо: 814
Поблагодарили 697 раз(а) в 225 сообщениях
Несогласия: 2
Не согласились 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Дело в том, что даже если увеличить зарплаты на 100% - это не увеличит КПД сотрудников даже и на 5%. Сколько бы людям не платили (наемные работники) - они всегда будут думать, что их недооценили и вообще мир не справедлив.
Поэтому, какой смысл платить больше, если от этого ничего не изменится в плане их производительности труда?
Получать хорошую ЗП должны только ключевые сотрудники, а всех остальных можно и нужно менять так часто, как только у них пропадает энтузиазм к работе.
Это не я придумал причем. Это так всегда получается.
Пробовал и много платить и очень много - одна хуйня. И даже заметил - чем больше человек получает, тем хуевей он работает.
|
А не пробовали делать фикс + систему поощрений, чтобы те кто хотел зарабатывать больше, получали такую возможность ?
Например при выполнении плана без брака и переделок в течении опр. срока увеличивается на такой-то %. Последующее невыполнение - % сгорает. Я проверял - работает, все довольны. Но текучка всегда была, т.к. работа специфическая и просто приедалась со временем.
Вот программисты, те вообще неадекваты. Пожалуй самые странные из всех тех, с кем я постоянно сотрудничаю. Соблюдение сроков одно из многих уязвимых мест, но опять же, по предварительному соглашению их нарушение это уменьшение итоговой стоимости всех работ. Соблюдение - бонус. Но работает не для всех, просто пропадают и все.
Зачем платить сразу очень много ? Конечно никто на максимум работать не будет. Должна быть продуманная система, которая в итоге и повысит КПД.
Интересное мнение, мол большие деньги (о какой сумме речь шла, если не секрет ?), развращают , клубы, бары, рестораны, праздность. А не все ли равно, если работник выполняет план и приносит прибыль ? Наверное речь идет об очень больших деньгах.
По итогу напомнило: Баре\холопы. ЗП нужна для поддержки штанов, чтобы не сдохли, а на работу ходили. Знаем, плавали в таком болоте.
|
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Бошетунмай за это полезное сообщение:
|
|
09.03.2016, 00:27
|
#378
|
Тяжелый вес
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 2,507
RUV: 119,672
Вы сказали Спасибо: 1,598
Поблагодарили 7,620 раз(а) в 2,231 сообщениях
Несогласия: 78
Не согласились 150 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Наоборот. Люди которые заработали на новый Г-класс, экономят деньги хлеще нищеебов. На хуя коммерсы регистрируют множество юр. лиц для ухода от налогов? Они нищеебы?
|
учитывая что ты приводишь в качестве показателя благосостояния гелик рискну предположить что ты не из москвы и не из крупного бизнеса))
во 1х новые гелики почти никто не покупает
по той простой причине что это крайне неудобная машина и покупает их 2 категории людей
- успешные люди покупающие из настальгии (меньшинство)
- региональные комерсы для которых это было всегда пределом личных амбиций
все остальное это старая рухлядь которые покупает кавказ
и выглядит это сейчас просто смешно) в москве
это как черная трешка бмв где ниб в пнезенской области 15 летняя и за рулем парняга в чубчиком)
и объяснение это крайне просто машина настолько устарела во всех смыслах что является истинной мукой в передвижении по городу
я уже не говорю о езде больше 100 км за раз
уазиковская древняя мостовая подвеска и вертикальная посадка табуретка вытрясет ваш позвоночник в сидуху за час езды
уазиковская раскачка и тд
об этом скажет любой (почти)) представитель бенз клуба из москвы с геликом
но и добавьте в этому отсутсвие всех современных ништяков
я почему это так говорю еще уверенно - месяц ездил как раз на г 55
2009 что ли года
жесть)
так что видите на дороге гелик обычно это оч зашоренные забитый штампами парень и чаще кавказ
сегодня покупал цветы жене как раз остановился рядом г 55
ну все по классике - полулысая резина треснувшая стекло ...
дядька долго торговался и купил 15 цветочков
я сказал да кладите все что есть в вазах
он очень долго меня сканировал взглядом снизу вверх
|
|
|
| |